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调查显示中国雇主面临亚洲最高员工流失率

本文摘要:近日,世界知名聘用、猎头及人力资源方案公司翰德国际公布的今年第一季度低收入调查报告表明,中国的雇员将面对薪酬减少和人员萎缩的双重压力。 据介绍,中国的雇员缴纳新的聘为人员的工资涨幅居于亚洲首位。在各行业领域中,近1/3(32%)的受访者计划将薪酬提升20%以上来更有公司迫切需要的人才,这一人数比例显著低于亚洲其他不受调查市场。以日本为事例,仅有4%的受访者回应薪酬增幅多达20%的预期。

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近日,世界知名聘用、猎头及人力资源方案公司翰德国际公布的今年第一季度低收入调查报告表明,中国的雇员将面对薪酬减少和人员萎缩的双重压力。  据介绍,中国的雇员缴纳新的聘为人员的工资涨幅居于亚洲首位。在各行业领域中,近1/3(32%)的受访者计划将薪酬提升20%以上来更有公司迫切需要的人才,这一人数比例显著低于亚洲其他不受调查市场。以日本为事例,仅有4%的受访者回应薪酬增幅多达20%的预期。

由于受限的人才资源无法符合大量的职位遗缺,导致中国的人才市场持续活跃,这就意味著薪资水平将持续下跌。  尽管薪资和奖金都明显增加,然而员工流失率仍较上一年大幅度下降。

各行业领域中,有近一半(47%)的受访者回应,过去12个月的人员流失率多达10%,有13%的受访者回应公司的人员流失率高达20%以上。较之于亚洲其他不受调查市场,中国的员工流失率最低,是日本员工流失率的两倍有余。  员工低流失率的一个最重要诱因是缺少职业发展空间,有22%的受访者做出如此回应,这一比例低于亚洲其他不受调查市场。

对薪资和奖金反感也是导致员工萎缩的一个最重要原因,有18%的受访者做出如此回应。


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