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华三“易主”无进展:毛渝南或仍任为新董事长

华三“易主”无进展:毛渝南或仍任为新董事长

本文摘要:没获得进展。 据周天华回应,在20日的谈判中,华三通信临时员工代表会集了员工的核心表达意见,并转转交了MattGreenly。在MattGreenly与惠普高层交流后,给华三通信临时员工代表们的回应为:关于毛渝南的任命不可以撤消。 这一条就与我们员工的核心表达意见相当严重有违。 另外在对于员工持股这方面,惠普得出的回应为,不会考虑到对华三通信员工展开长年的股权激励等,很显著这个回应较为模糊不清。周天华回应,早在2010年惠普就曾做出类似于允诺,但却沦为空话。

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没获得进展。  据周天华回应,在20日的谈判中,华三通信临时员工代表会集了员工的核心表达意见,并转转交了MattGreenly。在MattGreenly与惠普高层交流后,给华三通信临时员工代表们的回应为:关于毛渝南的任命不可以撤消。  这一条就与我们员工的核心表达意见相当严重有违。

另外在对于员工持股这方面,惠普得出的回应为,不会考虑到对华三通信员工展开长年的股权激励等,很显著这个回应较为模糊不清。周天华回应,早在2010年惠普就曾做出类似于允诺,但却沦为空话。  如此一来,双方的此轮对话未获得任何妥协的有可能。

  在20日对话时,惠普代表曾表态,假若双方无法达成协议完全一致的话,华三通信不会不存在被重开的风险。但由于惠普的回应,几乎无法解决问题员工表达意见,这造成双方不欢而散。事实上,在此轮对话之后,再行无更进一步交流。周天华说。

  事实上在对话之后,一个对于上文中公开发表演说的华三通信副总裁兼市场部总裁王巍的处理意见,也让周天华以及其他华三通信员工深感不可理喻。  据理解,在公开发表演说取得员工反对之后的第二天早上,王巍之后顺理成章地被公开发表推选为员工代表。  但当天中午,惠普涉及负责人去找王巍交流,给他班车了3个自由选择。一是让其自己明确提出身体很差,主动请辞;二是因上个财年后两个季度绩效很差而解雇王巍,并给与补偿;三是立刻解雇。

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  王巍并不尊重这三条当中的任何一条,但在约两小时后,他等来的毕竟一封从华三通信服务器收到的惠普公司HR文件,称之为由于王巍本人给公司带给的损失,要求解聘华三公司市场部总裁王巍。  戏剧性的是,将近15分钟,这个解聘通报即被撤消。  当时有同事从公司人力资源部公告牌看见了解聘王巍的消息,都回应了很大反感。

该消息只逗留了一段时间之后消失了。也许是惠普意识到这种作法更加不会引发大家的不满吧。周天华回应。

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  由于惠普在交流中展现出出有的强势,再行再加大规模抗议活动注定不可持续,周天华们的下一步想就是指本周开始返回自己的工作岗位上,在座位上抗争。  一方面顶着管理层根本性压力,在1月23日上午,我们再一已完成了员工代表大会的议会选举,共计来自公司各个体系的38位员工严苛按照流程选入。这些员工代表将负责管理与惠普展开交流,确保员工权益;另外,我们也不会相结合专业的法律团队。

周天华说。  事实上由于将近一周的抗议活动,除了华三通信重点客户设备确保、供应以及其正在展开的项目扩展仍维持运作之外,基本上其他业务全线衰退。


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