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迈入21世纪后人力资源在企业员展中的作用越来越凸显越来越多的企业以识到人才是企业生长最重要的资本。企业竞争力的增强应以人力资源治理作为实现企业快速增长和高效运作的重要手段。
随着治理学中人力资源的生长员工的培训与开发也人力源治理中突现出来生长成为一门独立的学科员工培训与开发也推向了新的阶段从某种意义上讲人力资源培训是铸造企业活力的真正之本源也是员工塑造自我职业竞争力的源泉。
因此员工的培训与开发成为企业治理的重中之重它直接关系到企业的生存与生长。
企业人力资源治理的焦点是人力资本的扩充和增强有两条主要途径：一条途径是从猛烈的竞争市场中招收另一条途径是对现有关工的培训与开发从企业市场中招收往往并不能使企业如愿一方面市场并没有足够切合企业条件的人才储蓄。另一方面市场的风险性很大企业可以从市场中招聘人才可是很难保留住人才因此从久远来说人才的培训与开发更是企业人力资本扩充与增强的关键。
人才的发展离不开培训企业为了实现自己的生长目的必须站在战略的高度重视员工的培训与开发。
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